働きやすい環境のために

働く女性が安心して出産を迎えられるための準備期間と、産後体力を回復するための期間として産前6週間以内から産後8週間まで取得する事ができます。

産まれたお子さんが1歳になるまで休職し、育児に専念する事ができます。

配偶者又は18歳未満のお子さんを扶養している場合に支給されます。

（配偶者1万円、お子さん一人につき5000円）

社員が結婚、又は配偶者が出産した際は会社から祝い金を支給します。

年に1度、社員とそのご家族を国内外の旅行にご招待します。その際の旅費は、社員は全額、同行するご家族は半額以上を会社が負担します。（2016年度：ハワイ・九州・TDL）

※アルバイト勤続2年以上の方も参加対象となります

社員が心も体も休養し、「また頑張ろう！」という活力に繋げる事を目的とし、年に1回リフレッシュ休暇を取得する事ができます。その際は会社から10万円支給されます。

転勤により、社員が単身赴任をする事になった場合、賃貸住宅に住む場合は会社から補助費が支給されます。（家賃の8割）

会社から転勤を命じられた場合、通勤圏外への勤務となった場合は転居にかかる費用（転勤旅費、荷造運送費、入居費用）の一部、又は全額を会社が支給します。

転勤により、社員が単身赴任をする事になった場合、会社から月額5万円支給します。

社員が通勤にかかる費用（交通機関・車両のガソリン代など）を全額負担します。

※車両についてはガソリンの全国平均単価×走行距離

従業員のチームワーク・絆を深める為に定期的に食事会が開催されます。歓送迎会、決起大会、忘年会など、その際の費用や食事代を会社が負担します。

店長を中心とした社員のコミュニケーション作りのために、ミーティング時の食事代を会社が負担します。